Das Annehmen eines krisenhaften Umstandes aber auch die Änderung einer Situation
bzw. eines problembehafteten Verhaltens ist einem Prozess unterworfen, der,
soll er konstruktiv und nachhaltig umgesetzt werden, zunächst einmal
Klarheit benötigt: Das Erstgespräch dient somit einem gegenseitigen
Kennenlernen, um im Weiteren den Rahmen und das Ziel
festzulegen. In der Regel wird dann gemeinsam
in drei bis ca. vier weiteren
Sitzungen das Thema, wenn möglich unter
Einbeziehung des Systems, näher betrachtet. Dabei
ist es hilfreich, sowohl eine kurze Rückschau zu halten, als auch
die vorhandenen Ressourcen als Unterstützung nutzbar zu machen.
Ausnahmen bestätigen die Regel: Manchmal reicht ein Gespräch, um
Anspannungen zu lösen und dadurch, die eigene Orientierung wieder zu finden.
Im beruflichen Kontext gibt es meist wenig Stillstand!
Das bedeutet für den Einzelnen als auch für die Gruppe, sein/ihr
Handeln kontinuierlich zu überprüfen und zu verbessern. Die eigene
Aktion sowie die Gesamtinteraktion zu reflektieren, mögliche Stolpersteine
auszumachen, das kompetente Team zu fördern und dabei
die individuellen Fähigkeiten weiter zu entwickeln,
ist vorrangiges Ziel.
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